湖北省新機關養老保險政策 湖北省基本養老保險

今天給各位分享湖北省新機關養老保險政策的知識，其中也會對湖北省基本養老保險進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、湖北省機關事業單位養老金調整
• 2、湖北將于2021年1月1日起正式實施企業職工養老保險省級統籌
• 3、湖北省機關養老保險制度改革
• 4、湖北省各市退休養老金調整方案,養老金發放標準及計算方法匯總篇

湖北省機關事業單位養老金調整

1.湖北省事業單位對于符合條件的退休人員增加基本養老金，調整為人均每月。調整的對象為按照國家規定辦理退休、退職手續的企業退休人員。

2.根據本人繳納的年限，每滿一年每人每月就增加3元。對于高齡人員，在70歲-80歲之間的，每人每月增加，在80歲以上的，每人每月增加。對于符合規定的艱苦偏遠地區的退休、退職人員，每人每月增加。

3.本次調整基本養老金所需資金，參加了城鎮企業職工基本養老保險，從企業基本養老保險中支出，沒有參加城鎮職工基本養老保險的，調整需要的資金由原渠道解決。

湖北省機關事業單位養老金調整

湖北將于2021年1月1日起正式實施企業職工養老保險省級統籌

本報訊 近日，湖北省政府印發了《關于完善企業職工基本養老保險省級統籌制度的通知》，決定湖北省從2021年1月1日起實施企業養老保險省級統籌，此文件的出臺，在湖北省企業養老保險制度發展中，具有里程碑意義。

據湖北省人社廳副廳長易望漢介紹，這次省級統籌實行“七統一”歸納起來，有以下四個特點：

保障更“有力”。一是統籌層次更高。改革后基金省級統收、統支、統管，在全省范圍內統籌調度使用，統籌面更廣，統籌效率更高。二是預算編制更準。2021年起，采取市縣編制、省級審核下達的程序，編制全省基金預算，實行全程預算監督，通過預算績效考核，督促各級政府落實責任。三是責任分擔更實。省、市、縣三級政府，共同承擔養老保險待遇發放的主體責任，確保按時足額發放。

政策更“完善”。全省統一了企業養老保險的參保范圍條件、繳費比例和基數、補繳和轉移接續、養老金計發和調整辦法等政策，明確“按單位方式參?！焙汀耙詡€人身份參?！眱蓷l路徑，企業養老保險政策體系更加完善。

服務更“便捷”。一是推動“異地辦”。省內跨區域流動人員不再辦理轉移接續手續，改為退休時由待遇領取地集中歸并，不用異地跑。二是推動“就近辦”。全省執行統一的企業養老保險經辦規程，在參保登記、權益記錄、轉移接續、待遇領取等方面實現全省標準統一、流程規范，不需來回跑。三是推動“線上辦”。建設全省集中統一的信息系統，支持互聯網終端和手機終端，推廣“掌上辦”，不必線下跑。

監督更“嚴密”。一是健全防控體系。政策、經辦、信息、監督“四位一體”，明確五類由基金支付的待遇，明確違規繳費、重復領取待遇等情形的處理辦法，邊界更清晰。二是借力大數據，將基金財務監管及經辦業務監管嵌入信息系統，全省各地經辦數據實時接入，構建實時監控體系，通過大數據比對識別風險，加大數據稽核力度，監管更效能。三是融入大信用，構建以信用為基礎的新型經辦管理服務模式，實行事前告知承諾、事中信用評級和分類監管、事后實施聯合懲戒，融入“一處失信、處處受限”的信用懲戒，懲戒更有力。

湖北省機關養老保險制度改革

2017年湖北省社保繳費基數比例調整最新政策

市直各參保單位及個人湖北省新機關養老保險政策：

根據《社會保險法》、《社會保險費申報繳納管理規定》(人社部令第20號)和《關于調整完善企業職工基本養老保險核定辦法的通知》(鄂勞社發〔2008〕20號)等法律法規和文件規定湖北省新機關養老保險政策，依據我市度在崗職工月平均工資標準(3174元)，現就我市市本級社會保險繳費核定期內企業和機關事業單位基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險(以下簡稱“五險”)以及靈活就業參保人員繳費基數申報核定和調整有關事項通知如下湖北省新機關養老保險政策：

一、城鎮企業職工“五險”繳費基數

(一)企業職工“五險”個人繳費基數。企業職工“五險”個人繳費基數統一按照度職工本人月平均工資申報核定(職工工資按國家統計局規定的工資總額統計口徑計算)。職工月平均工資低于我市度在崗職工月平均工資標準60%的，按60%(1905元)申報核定;職工月平均工資高于300%的，按300%(9522元)申報核定;職工月平均工資在申報核定區間內的，按本人實際月平均工資申報核定。企業退休人員基本醫療保險未達到最低繳費年限的，繳費基數按本企業在職職工平均繳費基數申報核定。

(二)企業職工“五險”單位繳費基數。企業職工基本養老保險單位繳費基數，根據鄂勞社發〔2008〕20號文件規定，按企業度本單位月平均工資總額申報核定，單位月平均工資總額低于參保職工個人繳費基數總額的，按職工個人繳費基數總額核定;高于的按單位工資總額核定。企業職工基本醫療、失業、工傷、生育保險單位繳費基數均按參保職工(基本醫療保險含未達到最低繳費年限的退休人員)個人繳費基數總額核定。在湖北省養老保險局參加基本養老保險的中央、省屬企業，其失業、工傷、生育保險繳費基數按湖北省養老保險局核定的基本養老保險繳費基數申報核定。

建筑施工以及礦山開采企業對不能按用人單位參加工傷保險的職工(特別是農民工)，按建筑施工項目及礦山開采項目參加工傷保險，具體繳費申報核定辦法另行規定。

二、機關事業單位“五險”繳費基數

(一)基本養老保險繳費基數。機關事業單位及個人基本養老保險繳費基數，按本人度工資收入中的基本工資、國家規定的津貼補貼、績效工資之和的月平均數申報核定。湖北省機關事業單位養老保險制度改革有關規定出臺后，從其規定。

(二)基本醫療保險繳費基數。機關事業單位及個人基本醫療保險繳費基數，在編在職人員按本人度月平均工資申報核定，退休人員繳費基數按本單位在編在職人員平均繳費基數申報核定。在編在職人員月平均工資低于我市度在崗職工月平均工資標準60%的，按60%(1905元)申報核定;職工月平均工資高于300%的，按300%(9522元)申報核定;職工月平均工資在申報核定區間內的，按本人實際月平均工資申報核定。單位繳費基數按在職職工和未達到最低繳費年限退休人員繳費基數之和申報核定。

(三)失業、工傷和生育保險繳費基數。根據《失業保險條例》和《工傷保險條例》的規定，全市各類事業單位均應參加失業保險和工傷保險，其繳費基數均按在職工作人員參加基本醫療保險繳費基數申報核定。根據《黃石市人民政府關于印發黃石市城鎮職工生育保險試行辦法的通知》(黃石政規〔2014〕7號)規定，全市所有機關事業單位從2015年1月起必須參加生育保險，其繳費基數按在職工作人員參加基本醫療保險繳費基數申報核定。

三、靈活就業人員參保繳費基數

(一)基本養老保險繳費基數。靈活就業人員基本養老保險繳費基數，根據《湖北省人民政府辦公廳關于調整全省城鎮個體工商戶和靈活就業人員養老保險繳費政策的通知》(鄂政辦發〔2010〕87號)文件規定，按照我市度在崗職工月平均工資的60%-300%(1905元-9522元)之間，分九個檔次由本人自行選擇到銀行申報繳費。

(二)基本醫療保險繳費基數。靈活就業人員基本醫療保險繳費基數，根據《黃石市城鎮職工基本醫療保險試行辦法》(黃石政規〔2013〕1號)文件規定，按照我市度在崗職工月平均工資的70%(2222元)為基數，以8%的費率核定繳費。

具體繳費檔次明細見《2015年度黃石市靈活就業參保人員基本養老、醫療保險繳費明細表》(附件1)。

四、工作要求

(一)參保單位應嚴格遵守《社會保險法》等相關法律法規，據實申報單位工資總額和個人繳費基數，社會保險繳費基數申報實行“兩表兩簽字”制度?！皟杀怼?，即單位申報核定時，須要報送度財務決算年報表和勞動工資年報表?！皟珊炞帧?，即參保單位法定代表人、工會、人力資源、財務負責人必須在《2015年度黃石市單位申報社會保險繳費基數核定表》(附件2)上簽字(蓋章);職工本人必須在《2015年度黃石市參保職工社會保險繳費基數申報明細表》(附件3)上簽字或蓋章。因參保單位和個人原因，不便集中或公開職工繳費工資申報簽字的，可采取單表申報簽字或蓋章的辦法申報，由人力資源部門歸集后交市社會保險事業局審核存檔備案。個人繳費基數一經核定，實際繳費核定年度內不予調整。

(二)企業參保單位已核定單位度工資總額的，憑《黃石市企業參保單位養老保險單位繳費工資基數申報核定表》直接申報。還未核定單位度工資總額的，必須提供度財務決算報表和勞動工資年報表。財務決算報表中須包括基本情況表、資產負債表、損益表、成本核算表以及應付職工薪酬、應付福利費、在建工程、費用及成本明細賬，進行核定，所有資料均需加蓋單位公章。

(三)參保人數在5人以上的的單位在報送紙質報表資料的同時。還需報送《職工繳費工資申報盤》(以下簡稱《申報盤》)，《申報盤》格式由市社保局統一制定，并根據2015年6月參保單位職工數錄入繳費基數。紙質資料須與《申報盤》數據一致，如不一致所造成的后果由參保單位承擔。

(四)全市2015年度社會保險繳費基數申報核定工作實行集中受理、統一核定。申報時間為2015年6月1日--26日，各參保單位必須在此時間內按要求完成申報工作，6月份當月有職工增減異動的單位，請先進行申報后再做增減異動。對在規定時間內未申報核定或報送資料不全無法核定的單位，將依據《社會保險法》和相關規定進行處理。

2017年湖北省企業職工養老保險新政策解讀

湖北省人社廳出臺湖北省新機關養老保險政策了《關于創新社會保險政策和服務支持新型城鎮化建設的指導意見》(以下簡稱《意見》)，從2015年10月1日起，勞動年齡段的湖北省城鄉居民，不受戶籍、地域限制，都可以自愿申請參加企業職工養老保險，主要內容包含以下四個方面：

一、門檻降低

城鄉居民也能參加企業職工養老保險

現行政策規定，企業職工養老保險參保對象是有勞動關系的企業職工和城鎮靈活就業人員，農民只能參加城鄉居民養老保險?！兑庖姟肥状翁岢?，未與用人單位建立勞動關系，年滿16周歲且男未滿60周歲、女未滿55周歲的勞動年齡段城鄉居民(在校學生除外)，只要本人自愿，就可以憑個人身份證參加企業養老保險。

二、手續簡便

打破戶籍限制憑身份證即可申請

以往，辦理企業職工養老保險參保手續，除審核個人身份證信息外，還要審核戶籍性質、地域范圍、居住證明、靈活就業證明、工商營業執照等條件，限制湖北省新機關養老保險政策了申請人參保。

新政策規定，從2015年10月1日起，參保手續將精簡，不用再提供繁瑣材料，僅一張身份證就能申請參保。

三、自愿原則

新政策規定，在同一時間段，參保人只能建立一個基本養老保險關系，不得重復參保。已參加城鄉居民養老保險的勞動年齡段城鄉居民，以個人身份參加企業職工養老保險后，其城鄉居民養老保險關系由原參保地社會保險經辦機構予以封存。

參保人達到法定退休年齡時，城鄉居民養老保險的個人賬戶和企業職工養老保險的個人賬戶可以互轉，選擇按城鄉居民養老保險辦理退休的，可以將企業職工養老保險的個人賬戶轉移到城鄉居民養老保險個人賬戶;選擇按企業職工養老保險辦理退休的，可以將城鄉居民養老保險個人賬戶轉移到企業職工養老保險個人賬戶。

四、政策靈活

對于大齡參保人員，《意見》提出一次性延長繳費5年的政策，即參加企業職工養老保險的個人，達到法定退休年齡時，如果累計繳費不足15年，根據本人自愿，可以延長繳費至滿15年，再辦理退休手續。

——社會保險法實施前參保，延長繳費5年后仍不足15年的，可在延長繳費年限滿5年的當月，一次性繳費至滿15年;

——社會保險法實施后參保，延長繳費5年后仍不足15年但滿10年的，可在延長繳費年限滿5年的當月，一次性繳費至滿15年;延長繳費5年后仍不足10年的，可繼續延長繳費，在實際繳費年限滿10年的當月一次性繳費至滿15年。一次性繳費基數不得低于一次性繳費時上年度所在市(州)在崗職工平均工資。

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湖北省各市退休養老金調整方案,養老金發放標準及計算方法匯總篇

湖北省退休養老金調整方案,湖北省養老金發放標準及計算方法

今日消息，經國務院批準，湖北省人力資源社會保障部、財政部印發《關于湖北省調整退休人員基本養老金的通知》，為湖北省企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為6.5%左右。

此次養老金調整，意味著自2005年以來，我國已經連續12年調整提高養老金待遇水平?！靶氯A視點”記者采訪社保業內專家、各地社保部門，解讀社會關注的養老金調整三大焦點問題。

【焦點一】湖北省養老金漲幅為何是6.5%?

記者梳理發現，自2005年到，除2006年增幅為23.7%外，企業退休人員養老金每年以10%左右的幅度遞增。此次調整幅度為何是6.5%左右?

人社部相關負責人介紹，湖北省養老金調整幅度的確定，需要考慮保障基本生活、分享發展成果、基金可負擔三項原則。一些專家表示，通常而言養老金上調幅度不低于物價上漲、不高于在崗職工工資增長幅度，都屬于合理區間。

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“過去連續11年由國家統一提高企業退休人員養老金待遇水平并持續按10%的增幅調整，是在特殊情況下采取的特殊舉措?！比松绮可鐣Ｕ涎芯克L金維剛介紹，2004年全國企業退休人員基本養老金月人均收入僅647元，與機關事業單位退休人員退休費待遇水平差距較大，社會反響比較強烈。因此，我國連續調整企業退休人員的基本養老金待遇，以盡快提高其養老金水平。

“實際上，一些地方調整養老金待遇的年度增幅超過10%?！苯鹁S剛說，“到，全國企業退休人員養老金的月平均水平已達到2270元，比2004年增長超過2.5倍，與機關事業單位之間的差距明顯縮小?！?/p>

記者采訪了解到，此次養老金上調6.5%左右，主要基于統籌考慮養老金現有水平和物價指數(CPI)變動。過去三年，我國CPI一直保持在3%以內，6.5%左右的調整幅度可以確保養老金購買力不降低。

“調整養老金待遇分享發展成果，也需要參考經濟增速、在崗職工平均工資增長率等指標?！敝醒胴斀洿髮W教授、中國社會保障研究中心主任褚福靈說，當前我國經濟增速明顯放緩，GDP增幅為6.9%，在崗職工平均工資增長率在下降到10%以下，由于增長總有極限，導致養老金提高比例相應下調。

此外，養老金調整也要考慮養老保險基金的承受能力。隨著人口老齡化快速發展，不少地區養老保險基金收支壓力不斷增大，有的省份如果沒有財政補貼當期甚至入不敷出。由于基本養老保險基金尚未實現全國統籌，繼續保持大幅度增長，或將導致部分地區養老保險制度難以持續。

“經過連年調整后，當前基本養老金基數已經明顯提高。因此提高比例盡管有所下調，但具體增長的數額相較于往年而言，并不一定減少?！瘪腋ｌ`說。

【焦點二】湖北省哪些群體將明顯受益?

與往年養老金調整相比，今年最大變化在于機關事業單位退休人員按照基本養老金調整辦法調整待遇，這也是上世紀90年代企業養老保險制度改革以來，企業和機關事業單位退休人員首次同步調整養老待遇。

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業內專家認為，國務院去年初出臺的關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定中明確，統籌安排機關事業單位和企業退休人員的基本養老金調整。加上目前各省養老保險“并軌”實施方案已出齊，機關事業單位退休人員統籌調整養老金時機成熟，統籌調整有利于消除兩者在待遇調整安排上的不平衡。

金維剛說，6.5%左右的調整幅度是指全國總體平均水平而言的，并不意味著企業和機關事業單位退休人員都按6.5%來調整，更不是每個退休人員都按6.5%增發養老金。各統籌地區具體調整幅度，還需要由各地政府出臺實施方案來具體確定。

記者了解到，在實際調整中，將實行定額調整、掛鉤調整與適當傾斜“三結合”的辦法。從多省往年調整實施方案來看，定額調整是每人每月統一標準增加同等金額;掛鉤調整主要根據繳費年限相應增加養老金;適當傾斜則主要是對高齡退休人員和艱苦邊遠地區企業退休人員等群體傾斜。因此至少三類退休職工群體將在此次調整中明顯受益：

--繳費年限長的退休職工。多省2015出臺的調整方案均明確，對繳費年限超過15年的退休人員，繳費年限每增加1年即增加相應額度養老金。比如廣西等省區市對繳費年限滿15年的，在15年的基礎上每增加1年，每月分別增加養老金5元，湖北省相應增加3元。

--艱苦邊遠地區退休職工。湖南省在去年養老金調整政策中，對桑植、新晃等14個艱苦邊遠地區縣市退休并領取養老金的人員，每月增加10元;廣西對在58個艱苦邊遠地區縣市退休職工每月增加4元。

業內人士介紹，長期以來艱苦邊遠地區經濟欠發達，工資水平相對較低，因此養老保險整體繳費水平不高，養老金待遇水平相對偏低，同樣的增幅金額相對較少。對這些退休職工在調整中予以傾斜，有助于養老保險發揮二次分配的調節作用，更公平合理。

--高齡退休職工。各地對高齡退休職工增加發放額度。如廣東省對年滿75周歲的企業退休人員，每人每月加發100元;湖北省對年滿70歲不到80歲的退休人員，每人每月增加50元，年滿80歲的每人每月增加70元。

【焦點三】湖北省如何保證及時足額發放到位?

養老金待遇調整何時能夠落地?人社部門負責人介紹，各省人社、財政部門將根據要求出臺實施細則草案，經省級政府批準后上報人社部、財政部審批后才能公布執行，“雖然各地公布時間難以統一，但調整后的養老金待遇都會從今年1月1日起計發?！?/p>

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此次養老金調整，預計將有8500多萬企業退休人員、1700多萬機關事業單位退休人員受益，共將惠及1億多退休人員。然而，隨著養老保險基金收支平衡壓力加大，此次養老金上調增加的支出如何保障?

按月平均養老金2200元、今年提高6.5%的標準計算，僅8500萬企業退休人員一年調整養老金部分，就要增加1450多億元支出。

金維剛說，目前我國城鎮職工基本養老基金總體還是收大于支，去年當期結余3500多億元，基金累積結存達到3.52萬億元。部分統籌地區出現當期基金收支存在缺口的問題，可以通過動用歷年累積結余和財政補助來確保養老金發放。

“我國養老保險制度本來就是把財政補助作為基金籌資的法定來源之一，政府財政對企業和機關事業單位養老保險基金支出承擔托底責任?！苯鹁S剛說，即使少數困難地區養老保險基金當期征繳收入與支出之間出現缺口，通過財政轉移支付或動用基金累積結余，就能夠確保各統籌地區基本養老保險基金收支的總體平衡。

褚福靈等專家表示，保證養老金及時足額發放，一方面需要加快推進養老金全國統籌，實現基金在更大范圍內調劑;另一方面要完善社保繳費“多繳多得、長繳多得”激勵機制，增加基金收入，盡快實現養老金的投資運營，使其保值增值，保障養老基金長期充足。

湖北省新機關養老保險政策的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于湖北省基本養老保險、湖北省新機關養老保險政策的信息別忘了在本站進行查找喔。